Dnia 22 lutego 2016 r. wchodzi w życie szereg zmian w przepisach kodeksu pracy, mających na celu poprawę sytuacji osób zatrudnianych na czas określony. Co do zasady okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech. Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy niż wspomniany powyżej lub jeżeli liczba zawartych umów będzie większa, uważać się będzie, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ze wszelkimi tego konsekwencjami. Poza tym, co do zasady, znacznie wydłużone zostaną okresy wypowiedzenia tego typu umów - odtąd zależeć one będą od długości zatrudnienia u danego pracodawcy wedle następujących zasad:

2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Źródło informacji: Dz. U. z 2015 r. poz. 1220